29 Ekim'de çalışana kaç yevmiye ödenir? Bayram mesaisi kuralları

Cumhuriyet Bayramı, 28 Ekim saat 13.00'te başlayıp 29 Ekim boyunca sürüyor. Bu yıl bayram perşembeye denk geldiği için birçok çalışan, o günlerde çalışırsa ne kadar ücret alacağını merak ediyor. Yanıt, 4857 sayılı İş Kanunu'nun genel tatillere ilişkin 44. ve 47. maddelerinde.

Bayramda çalışmak zorunlu mu?

İş Kanunu'nun 44. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılıyor. Sözleşmelerde bu konuda hüküm yoksa, o gün çalışmak için işçinin onayı gerekiyor. Yani sözleşmede düzenleme yoksa işveren işçiyi tek taraflı olarak bayramda çalışmaya zorlayamaz.

Ayrıca 2429 sayılı Kanun, 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanmasını zorunlu tutuyor. Sürekli faaliyet göstermesi gereken kuruluşlara ilişkin özel kanun hükümleri saklı.

Ücret nasıl hesaplanır?

İş Kanunu'nun 47. maddesine göre kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçiye ulusal bayram ve genel tatil günlerinde:

• Çalışmayıp tatil yaparsa: O güne ait ücreti, hiçbir iş karşılığı olmadan tam olarak ödenir.
• Tatil yapmayıp çalışırsa: O günün ücretine ek olarak, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.

Uygulamada bu durum, 29 Ekim'de çalışan işçinin o gün için toplam iki yevmiye alması anlamına geliyor. Bayramın yarım gün olarak başladığı 28 Ekim öğleden sonrası da genel tatil kapsamında. O saatlerde çalışan işçiye çalıştığı süre için ek ücret doğuyor.

Bordroda kontrol etmeniz gerekenler

1. 29 Ekim'de çalıştıysanız bordroda ayrıca "genel tatil ücreti" kalemi olup olmadığına bakın.
2. 28 Ekim saat 13.00'ten sonraki çalışmanın ayrı hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.
3. Toplu iş sözleşmeniz varsa, daha yüksek bir ödeme öngörüp öngörmediğine bakın.
4. Ücretin eksik ödendiğini düşünüyorsanız önce işverenle görüşün, sonuç alamazsanız ALO 170 hattından bilgi alabilirsiniz.

Kamu görevlilerinin durumu farklı. Devlet memurlarının bayram günlerinde çalışmaları kendi mevzuatlarına göre değerlendiriliyor. Bu yazıdaki kurallar İş Kanunu'na tabi işçiler için geçerli.

Kanunun 45. maddesi de çalışanlar lehine önemli bir güvence içeriyor. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleriyle hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklar saklı tutuluyor. Yani sözleşmenizde kanundan daha yüksek bir bayram ücreti yazıyorsa, o ücretin ödenmesi gerekiyor. Yüzde usulünün uygulandığı otel, lokanta ve benzeri işyerlerinde ise ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, 47. madde gereği doğrudan işveren tarafından işçiye ödeniyor. Geçici iş göremezlik raporu süresine denk gelen bayram günleri için ise ödeme ilgili kurum tarafından iş göremezlik ölçüsünde yapılıyor.

Sık sorulan sorular

Aylık maaş alan işçiye 29 Ekim için ayrıca ödeme yapılır mı?

Tatil yapan işçinin o günkü ücreti zaten maaşın içinde ödeniyor. Çalışan işçiye ise kanun gereği ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor.

Bayram mesaisi fazla mesai sayılır mı?

Genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti farklı kavramlar. Haftalık 45 saati aşan çalışma varsa fazla çalışma ücreti ayrıca değerlendirilir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun